員工拒絕加班回懟后遭光速開除來龍去脈介紹 因為不加班被公司開除怎么辦

員工拒絕加班回懟后遭光速開除來龍去脈介紹

【員工拒絕加班回懟后遭光速開除曾懟主管:我不是窮學生】近日，江蘇蘇州。某公司領導批評一員工“下班就走”，員工拒絕加班后在大群內回懟“PUA新員工，第一個是招那種家里面窮的不行，性格內向的應屆生，第二個是招那種上有老下有小的中年人。”沒想到第二天這名員工就遭“光速”開除。該公司通報批評此員工“不服從工作安排，在公司內使用辱罵性語言，散布有損他人名譽、公司形象的言論”，并給予其開除處分。你怎么看?

因為不加班被公司開除怎么辦?

用人單位以勞動者不愿意加班，就以勞動者不服從領導安排將其辭退，屬于一種違法辭退，可以協商要求支付雙倍辭職補償，也可以提出勞動仲裁處理，無法協商達成一致意見的，可以起訴到法院來進行處理，具體情況可以根據實際的辭退情況來進行認定。

企業能否強迫勞動者加班

正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位強迫勞動者加班，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。