為什么不建議個人交養(yǎng)老保險?

【1】福利待遇并不是很多

職工通過單位繳納社保，通常包含五險一金，好一些國企單位還有企業(yè)年金待遇。但個人參加社保，僅僅包含職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險這二個險種，相比于通過單位繳納社保，明顯享受福利減少，對個人是不劃算的。

【2】領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡晚一些

作為女性靈活就業(yè)的退休者，其退休年齡是在55周歲左右。而部分企業(yè)女性，在50歲就可以辦理退休。和企業(yè)女性相比，女性靈活就業(yè)者退休年齡會晚一些，而女性退休年齡晚自然也晚領(lǐng)取養(yǎng)老金。

【3】存在斷繳風(fēng)險

若個人是通過掛靠的公司繳納的社保，一旦掛靠公司出現(xiàn)事故，如卷錢逃跑，參保人將會面臨不小的損失。不光會面臨經(jīng)濟(jì)損失，因社保中斷，其養(yǎng)老金的領(lǐng)取、醫(yī)保待遇的享受均會受到影響。

【4】養(yǎng)老金領(lǐng)取金額低一些

若參保人是以靈活就業(yè)者名義繳納社保，僅僅只有8%會進(jìn)入個人賬戶，剩下的一部分，都會劃分到統(tǒng)籌賬戶里面。且職工在通過單位繳納社保時，會計算工齡，而靈活就業(yè)者繳納社保不會計算工齡，相比而言可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額會低一些。

【5】養(yǎng)老保險繳納費(fèi)用較高

相比于單位繳納社保，個人在繳納社保時選擇更多，但個人需要承擔(dān)的費(fèi)用也更多，且福利待遇并沒有職工福利待遇好。

個人交養(yǎng)老保險跟單位交有什么區(qū)別?

個人交社保和單位交社保的主要區(qū)別：

1、性質(zhì)不同：單位交社保是強(qiáng)制性的，如果存在合法勞動關(guān)系但是單位沒有按照規(guī)定給員工繳納城鎮(zhèn)職工社保，那么屬于違法行為。但是如果是靈活就業(yè)人員自己繳納社保，那么就沒有強(qiáng)制性，參保人員可以自愿選擇是否繳納社保。

2、險種不同：單位所繳納的城鎮(zhèn)職工社保包含五險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種;而自己以靈活就業(yè)人員身份繳納城鎮(zhèn)職工社保，通常只能繳納職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險兩個險種，少數(shù)地區(qū)還能繳納失業(yè)保險。

3、繳費(fèi)基數(shù)不同：單位交社保，繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)職工本人上年度的平均工資計算的，而自己以靈活就業(yè)人員身份交社保，可以根據(jù)自身實際情況選擇適合自己的繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)范圍通常為當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%-300%。

4、個人繳費(fèi)比例不同：不論是職工養(yǎng)老保險還是醫(yī)療保險，靈活就業(yè)人員的個人繳費(fèi)比例都比較高。以職工養(yǎng)老保險為例，單位繳納社保，職工養(yǎng)老保險的單位繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的16%，職工個人繳費(fèi)比例為8%，也就是單位會承擔(dān)大部分費(fèi)用，職工個人只需要承擔(dān)一小部分;而靈活就業(yè)人員自己繳納社保，需要自己負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用，職工養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例通常為20%，有些地區(qū)的繳費(fèi)比例會稍微再高一些，其中12%的繳費(fèi)進(jìn)入到養(yǎng)老保險統(tǒng)籌賬戶，8%的繳費(fèi)比例進(jìn)入到個人賬戶。

5、養(yǎng)老保險退休年齡可能不同：按照現(xiàn)行規(guī)定，單位繳納社保，男性60周歲退休，女工人50周歲退休，女干部55周歲退休;自己繳納社保，靈活就業(yè)男性60周歲退休，靈活就業(yè)女性55周歲退休，部分情況允許女性靈活就業(yè)人員50周歲退休，還有少部分地區(qū)統(tǒng)一規(guī)定女性靈活就業(yè)人員50周歲退休，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。自己交職工養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金計算方法與企業(yè)職工的相同，也是多繳多得，長繳多得，所以如果條件允許，可以盡量長繳多繳社保。