公司部門合并會有哪些影響？員工可以向公司申請一定的補償

一、公司部門合并意味著什么

公司部門合并意味著：被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素會發(fā)生變化，員工可以自由選擇去留，如果選擇離開，員工可以向公司申請一定的補償。 如果是事業(yè)單位合并，通常情況下都會在合并之初先發(fā)布新的組織架構(gòu)以及單位合并后的人員安置辦法，并對新單位中的各崗位職責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

二、公司合并債權(quán)債務(wù)的承繼

公司合并債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。當(dāng)事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的,除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù)。

三、公司合并有哪些注意事項

公司合并的注意事項：

1.通知、公告。要求公司在達(dá)成合并協(xié)議后的30日內(nèi)必須進(jìn)行公告或通知債權(quán)人。通常情況下，在公司合并談判過程中，合并雙方都會與主要債權(quán)人進(jìn)行協(xié)商，并就合并后債權(quán)債務(wù)的承繼與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議，取得債權(quán)人認(rèn)可，以確保合并能夠順利進(jìn)行。

2.債權(quán)人可以采取的保全措施。在債權(quán)人與合并的公司不能就債務(wù)履行達(dá)成協(xié)議的情況下，債權(quán)人兩個保全其債權(quán)的權(quán)利：一是要求債務(wù)人清償債務(wù)，二是要求其提供擔(dān)保。如果公司既拒絕履行債務(wù)，也不提供擔(dān)保，而進(jìn)行合并的，債權(quán)人就可根據(jù)民法典的規(guī)定，向人民法院提起撤銷申請，撤銷其合并行為，使合并歸于無效。