法官助理能單獨開庭嗎
法律分析：經(jīng)院長批準(zhǔn)可以單獨開庭審理案件。法官助理一般是指助理審判員，根據(jù)法官法規(guī)定，助理審判員經(jīng)本院院長任命，可以代行審判員職務(wù)，助理審判員是指由各級人民法院按照需要任免的協(xié)助審判員進行工作的人員。助理審判員，根據(jù)法官法規(guī)定助理審判員由本院院長任命，可以代行審判員職務(wù)。助理審判員享有和法官一樣的權(quán)力與義務(wù)，助理審判員本身就是法官。
法律依據(jù)：《中華人民共和國人民法院組織法》
第三十六條 各級人民法院設(shè)審判委員會。審判委員會由院長、副院長和若干資深法官組成，成員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)。審判委員會會議分為全體會議和專業(yè)委員會會議。中級以上人民法院根據(jù)審判工作需要，可以按照審判委員會委員專業(yè)和工作分工，召開刑事審判、民事行政審判等專業(yè)委員會會議。
第三十七條 審判委員會履行下列職能：(一)總結(jié)審判工作經(jīng)驗;(二)討論決定重大、疑難、復(fù)雜案件的法律適用;(三)討論決定本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書是否應(yīng)當(dāng)再審;(四)討論決定其他有關(guān)審判工作的重大問題。最高人民法院對屬于審判工作中具體應(yīng)用法律的問題進行解釋，應(yīng)當(dāng)由審判委員會全體會議討論通過;發(fā)布指導(dǎo)性案例，可以由審判委員會專業(yè)委員會會議討論通過。
自愿放棄產(chǎn)假有法律效力嗎
法律分析：產(chǎn)假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產(chǎn)假是法律賦予的權(quán)利。產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎勵