經(jīng)濟補償從哪天開始計算 員工經(jīng)濟補償金有沒有上限？

經(jīng)濟補償從何時開始計算

經(jīng)濟補償開始計算是《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，在之前終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金主張起算點為2008年1月1日。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

員工經(jīng)濟補償金有沒上限

對于員工的經(jīng)濟補償金是有上限的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。