含義：

1、買斷工齡是指改革開放初期中國某些國有企業(yè)在改革過程中重新安置剩余人員的方法，即根據(jù)員工的工作年限，工資水平和工作崗位，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。

2、企業(yè)與員工協(xié)商后，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，企業(yè)一次性向員工支付一定金額，解除企業(yè)與剩余員工之間的勞動關(guān)系，將員工推向社會的一種形式。

區(qū)別：

1、買斷工齡退休和正式退休的社保繳費(fèi)年限不同，買斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費(fèi)年限就暫停累積。沒買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動關(guān)系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積;

2、買斷工齡退休和正式退休的退休待遇不同，買斷工齡的人員，早期大家的參保意識沒有那么強(qiáng)，失業(yè)后沒有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達(dá)法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當(dāng)然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費(fèi)年限就已達(dá)到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養(yǎng)老金要低。