近年來，試用期勞動爭議多發(fā)。如有的用人單位玩起了“套路”，隨意延長試用期；有的用人單位在試用期將滿時，隨便找個借口辭退員工。試用期內的勞動者權益保護越來越不容忽視。

試用期不是“白用期”。企業(yè)不僅要支付員工試用期工資，還要按規(guī)定繳社保。對此，勞動合同法、社會保險法明確了“硬性標準”，給予充分保障。首先，試用期包含在勞動合同期限內，試用期就是用工的開始。同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。其次，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。再次，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費。

試用期也不是“免責期”。對于有關法律規(guī)定，用人單位不能置若罔聞，試用期內解除勞動合同更不能任性而為。企業(yè)須拿出符合法律規(guī)定的證據(jù)，證明勞動者在試用期的表現(xiàn)確實不符合錄用條件。如員工違反誠實信用原則，提供虛假學歷證書、偽造工作履歷等。如果企業(yè)沒有充分舉證，就不能解除勞動合同，否則就要按規(guī)定對員工給予賠償。作為勞動合同的一部分，試用期內勞動者合法權益保護值得用人單位重視起來，進一步完善用工制度，以避免勞動爭議。

簽訂勞動合同，是為了有效維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。對勞動者而言，收到解雇通知時若有疑義，要勇于維護自身的合法權益。勞動者應保存好勞動合同等相關證據(jù)材料，通過提起勞動仲裁的方式積極維權，必要時依法向人民法院提起訴訟。 （本文來源：經濟日報 作者：李萬祥）

關鍵詞： 用人單位