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奇葩招聘背后是否隱藏著新的就業歧視？針對大眾對奇葩招聘的關注與熱議，老板感到委屈，求職者對企業文化和未來成長產生懷疑。用人單位在招人時享有自主權，但法律邊界在哪？

招前臺要求“頭發濃密”、參加面試卻突然被要求鋤地……最近幾天，四川成都兩家企業在招聘時的“超綱”舉動，引起輿論的廣泛聚焦與討論。《工人日報》記者調查采訪過程中發現，在用人市場“僧多粥少”的今天，一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮，星座、屬相、姓氏、是否養寵物，甚至狐臭、地方口音都可能成為求職的“攔路虎”，身處其中的勞動者更是“啞巴吃黃連，有苦說不出”。

面對奇葩招聘，是否只能一笑了之？其背后是否隱藏著新的就業歧視？有關專家認為，企業設置就業門檻無可厚非，但超出用人邊界的另類招聘需要規范。

令人費解的“神操作”

在人才與企業扎堆碰撞的就業招聘季永遠不缺少談資。本月初，成都一家物流企業在面試中設置“鋤地”環節，30余名應聘用戶運營、客服和文案編輯的求職者被分為3組，每人派發鋤頭，以小組為單位輪流在責任田內翻地，面試官則在場外觀察，結束后求職者還要就鋤地環節相互評價，如此另類考題讓當事者“想笑不敢笑”。這波還在討論中，另一家毛發專科醫院的招聘信息又沖上熱搜，在其列出的任職條件里，除了年齡和身高外，特別提出“頭發濃密”的要求，有網友甚至就此調侃道，“禿頭女孩連工作都不配了？”

由于引起聚焦和討論，兩家企業先后就其招聘過程中的相關環節進行回應，物流公司表示“鋤地是老板喜歡的‘環境面試法’，意在考察求職者的應變能力和適應能力，尤其針對業務崗位”；毛發專科醫院則回應稱，他們本身是毛發醫院，肯定會對（應聘者）毛發有一定的要求。針對大眾對奇葩招聘的關注與熱議，一些受訪的中小微企業老板感到委屈，“選人用人本來就是非常主觀的一件事情，當然要篩選出最適合崗位所需的人，多出一兩項非常規的考察點也要被詬病嗎？”

記者在采訪過程中發現，還有一些企業的招聘行為更令人迷惑且費解。比如，有的在其招人的“小作文”里公然寫出“薪資較低，所以不招溫飽困難新人”“歡迎家庭條件相對優越的年輕人加入”的情況說明，有的企業甚至將公司的晉升體系依次與古代妃位等級相對應，被大眾嘲諷為“選妃式”招聘……諸如此類的“神操作”讓許多求職者不禁疑問：“如此招人，到底是真心還是假意？”

“不著調”必然被舍棄

即便在就業壓力倍增的今天，求職者在應對企業的奇葩招聘要求時，也并非完全處于被動。

鄭源（化名）兩年前剛剛走出校門進入職場，談及當年的求職經歷，他告訴記者，此前曾遇到有企業將QQ等級列為招聘時的重要參考項，而且在不同的企業眼里，等級高低可能具有完全相反的意味。在淘寶客服的領域里，QQ等級高被作為優先招收條件，因為這意味著求職者更善于利用網絡聊天工具和別人進行交流，可以很好地勝任客服工作。但也有企業明確聲明“QQ25級以上網蟲勿應聘”，這些企業認為這樣的求職者沒辦法全身心投入工作。

“招聘都這么不著調，企業文化肯定有問題，未來也很難真正重視員工的成長與發展。”鄭源說，類似的企業，他們也沒有太多興趣跟進和關注。

“幾大姓氏和屬相的人不能用，會和自己相沖；有地方口音的人不能用，會影響公司的整體氣質；處女座的人不好相處，最好不要招進來……”一位剛剛離職的資深人力資源部經理告訴記者，因為老板提出的一些特殊用人要求，導致她在崗時一直招不到合適的人選，自己也因為對公司“水土不服”選擇離開。

“企業招聘應該為求職者提供一個公平的平臺，招聘工作需要專業的態度”。四川一所職校負責就業工作的老師談及一些奇葩招聘現象十分困惑，“一般來說，企業招聘應該看應聘者的綜合能力是否符合崗位需求，這包含了教育經歷、專業技能、實踐經驗等諸多方面，若僅以簡單的幾個與專業水平毫不相關的個性特點就將求職者拒之門外，是否太過兒戲了！”

超出邊界的招聘應予規范

最近幾年，一種聲音在社會大眾中廣為流傳，即相當部分奇葩招聘出現的背后，是占據主導權的企業主對勞動者的傲慢與歧視，這讓求職者對越來越多不走常規路線的招聘行為極為敏感且反感。

“是否存在歧視，不能一概而論”。西南民族大學法學院副教授、北京首信（成都）律師事務所執行主任李凱認為，有的用人單位以負責人的個人喜好作為招聘人員的評判標準，出于對法律以及市場規律的尊重，只要其設定的條件不違反法律或者公序良俗，就不應被譴責，如果其招聘標準或方式與公眾的一般認知有所抵觸，則應由市場這只無形的手來回答。

在李凱看來，用人單位在招人時享有充分的自主權，需要通過相關的提問和測試，對應聘者進行篩選、考核，因此提升門檻也無可厚非。但這種自主權不應被無限放大，超出邊界的招聘無疑需要規范，違反法律規定的必須予以懲戒。記者了解到，2018年，最高人民法院印發的《最高人民法院關于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就業權糾紛”案由，凡是遇到就業歧視的，勞動者都可以向人民法院提起訴訟，維護自身權利。

“奇葩招聘層出不窮，我們不應該對此一笑了之，只有讓各類人才擁有更好的成長環境，才能更好地推動經濟發展、社會進步”。四川大學公共管理學院副教授鄭莉認為，奇葩招聘的存在，實際上反映了整體職場生態的有待改善，因此除了求職者自身要勇敢舉起法律武器維護自身權益，相關職能部門也應及時干預，提高違法成本，鼓勵引導用人單位加強自律，規范人才招聘程序。

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