記者日前從上海臨港新片區(qū)人才工作會議暨科技創(chuàng)新大會上獲悉，“臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計劃”正式啟動。臨港新片區(qū)率先試點探索全國首個片區(qū)人才企業(yè)年金，將進(jìn)一步加強(qiáng)對人才的中長期激勵，增強(qiáng)臨港新片區(qū)人才吸引力、凝聚力和競爭力。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，也就是說，符合相關(guān)政策要求的人才將在退休后多一份真金白銀的養(yǎng)老金。2021年11月24日，上海市人力資源社會保障局等六部門印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》提出“試點開展片區(qū)人才企業(yè)年金”，其中明確臨港新片區(qū)可以統(tǒng)一發(fā)起建立人才企業(yè)年金。

目前，以企業(yè)和個人作為繳費主體的企業(yè)年金，與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險共同組成了我國養(yǎng)老保障體系的三大支柱，在提高養(yǎng)老金替代率方面將發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。此次臨港新片區(qū)啟動人才企業(yè)年金計劃，不但在創(chuàng)新引才留才手段上有所變化，還在企業(yè)年金制度上有所突破。據(jù)悉，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金將制訂相關(guān)企業(yè)和人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，吸納尚未單獨建立企業(yè)年金的駐區(qū)企業(yè)使用的各類人才參加臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金，在企業(yè)年金發(fā)起主體、參加企業(yè)年金計劃人才條件、財政資金激勵等方面均有突破。

臨港新片區(qū)成立以來，持續(xù)完善人才制度和政策體系，累計實現(xiàn)人才引進(jìn)、落戶1.98萬人，其中2021年引進(jìn)、落戶人才1.3萬人，達(dá)到2020年全年的3倍。此次“人才企業(yè)年金計劃”的發(fā)布，疊加上海高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生直接落戶政策效應(yīng)的釋放，無疑將在不久之后引發(fā)新一輪“到臨港去”的熱潮。

臨港新片區(qū)管委會黨群工作部（人力資源處）譚榮友表示，建立臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金，希望通過給予人才個人賬戶資金激勵、優(yōu)化設(shè)計個人繳費梯度差、完善權(quán)益歸屬和基金管理機(jī)制等，推動實現(xiàn)臨港企業(yè)“打工人”成為臨港事業(yè)“合伙人”的美好愿景，吸引更多優(yōu)秀人才選擇臨港、扎根臨港，共享臨港新片區(qū)改革發(fā)展的長期紅利。（經(jīng)濟(jì)日報 記者李治國）

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