任何“家規”都不能建立在損害勞動者權益的基礎之上，如與法律法規沖突則一律無效。

最近，一起公司員工因工資單“泄露”遭辭退事件引發關注。原來，在盒馬鮮生打工的小鄭，發工資當日因工資單被其他同事看到，即被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規”開除。小鄭稱，自己并非有意讓別人看到，要求公司撤銷違規認定并進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生回應，工資屬于公司機密，員工手冊等里有明確規定。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監管部門。

就這起糾紛來看，“泄露”工資單是主動之過，工資單“泄露”是被動之過，從性質上講，前者要嚴重得多。如果小鄭反映情況屬實，自己“并非有意泄露，而是被人偷窺”，那么過錯主要在其他員工，而不在本人。盒馬鮮生方面以泄露公司機密為由開除小鄭，嚴厲懲罰了一個沒有過錯，或者說僅有些許“無心之過”的員工，顯然有失偏頗、不夠公平。

勞動法中是有規定，用人單位可以單方解除勞動合同，炒員工的魷魚，但前提條件非常嚴格，必須是勞動者有“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”等情形，并不是所有違反規定的都必須頂格論處。這既是為了保護用人單位的正當權益不受侵害，也是避免勞動者動輒得咎，利益得不到保障。平心而論，如果是無意中導致工資單被其他員工“偷窺”，并沒有對外泄露等情形，對當事企業來說，實際損失并不是很大，但卻要因此“砸掉”員工的飯碗，如此嚴厲處罰很明顯畸重了。

不可否認，在市場經濟中，企業必須具有一定的經營自主權，根據有關法規，“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”，所以，無論采取“明薪制”還是推行“密薪制”，都在企業的正當權限范圍之內，勞動者也有必要信守承諾、遵守規定。但企業也必須清楚，任何“家規”都不能建立在損害勞動者權益的基礎之上，如與法律法規沖突則一律無效。回到這起“工資單被同事看到遭開除”事件，個案具有一定的代表性，期待勞動監管部門及早查清真相、妥善處理，給員工和廣大公眾一個信服的說法。

成都商報-紅星新聞特約評論員 陽晨

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