進入2022年，市場行情持續波動，基金經理再現頻繁變更。基金經理離任數量持續增加，隨著基金產品數量突破9000只，基金經理群體持續擴容。

離任人數增加

從變更類型看，基金經理離任數量持續增加。Wind數據顯示，截至2月14日，2022年以來共有35位基金經理離任，高于2021年同期的30位和2020年同期的31位。具體來看，35位離職的基金經理分布于31家基金公司中，其中工銀瑞信基金和博時基金均有3位基金經理離任。

2月12日，中歐潛力價值靈活配置混合型證券投資基金公告顯示，基金經理袁維德離任；2月10日匯添富基金公告，因工作調整，匯添富季季紅定期開放債券基金的基金經理陸文磊離任。根據博時基金2月9日公告，基金經理葛晨由于“個人原因”，離任博時健康成長雙周期、博時創新經濟、博時醫療保健、博時健康生活四只基金。同樣是在2月9日，百億級別基金經理李化松由于工作需要，不再擔任平安匠心優選、平安低碳經濟兩只產品的基金經理，變更后的基金經理分別為張淼和何杰。

“一般來說，歲末年初是基金經理頻繁變更的時節，這種跡象2020年以來表現得更為明顯。”華南公募人士王浩(化名)對中國證券報記者表示，2020年以來，市場的賽道行情較明顯，基金經理變更大多與業績分化情況有關。

王浩分析，2021年押中新能源賽道的基金經理業績突出，在外部機構拋來橄欖枝時，部分基金經理會考慮跳槽，尤其是中小平臺的基金經理。同時，不少堅守消費和醫藥等賽道的基金經理業績不盡如人意，有可能在基金公司考核背景下發生崗位變動。

群體持續擴容

除離任外，2022年以來基金經理變更的另一個看點是基金經理群體擴容。

Wind數據顯示，以“最早任職日期”為統計口徑，截至2月14日，2022年以來共有730只基金(不同份額分開統計)迎來了新基金經理上任，即基金經理“上任”變更為730人次。整體來看，既有首次上任的新基金經理，也有老基金經理管理產品增加所發生的“增聘”現象。比如，萬家科創主題3年封閉混合基金新聘的基金經理歐子辰，是剛走上投資管理崗位的新人；接管博時健康生活的張弘，則是一位有著2年管理經驗的基金經理。

深圳某公募市場人士指出，近年來市場結構性行情較明顯，公募基金的數量和整體規模持續增加，基金經理從業人數整體上隨之增加。

基金業協會最新數據顯示，截至2021年11月，全市場共有151家基金管理人機構，基金規模為25.32萬億元；基金數量達到9152只。與此相對應的是，Wind數據顯示，截至2022年2月14日，全市場基金經理人數達到2916位。

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