中新財經2月13日電 據13日上海市人力資源和社會保障局消息，近日，上海市人力資源社會保障局等八部門聯合出臺《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》(以下簡稱)《實施意見》，明確禁止平臺最嚴算法考核。

《實施意見》聚焦新業態勞動者權益保障面臨的突出問題，健全了符合確立勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者公平就業、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面的制度，明確將以相關平臺企業為重點，開展本市平臺靈活就業人員職業傷害保障試點，要求平臺優化算法原則，禁止平臺將最嚴算法作為考核要求，遏制“以罰代管”。

《實施意見》指出，新就業形態勞動者與企業建立勞動關系的，企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。企業依照勞動法律有關勞動關系的特別規定，采用勞務派遣等方式用工的，也應當與勞動者訂立勞動合同。

對于平臺企業采用第三方合作用工有哪些主要責任，《實施意見》明確，平臺企業應選擇具備相應許可或經營資質的企業進行合作并對其勞動者權益保障情況進行監督。平臺企業采用勞務派遣方式用工的，應當遵守勞務派遣相關規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與平臺企業承擔連帶賠償責任。平臺企業采取外包等其他合作用工方式的，應督促合作企業依法用工并維護勞動者相關權益；平臺企業存在未及時有效進行監督、未合理披露實際用人單位情況等過錯，導致勞動者權益受到損害的，應依法承擔相應責任。企業以非勞動關系名義用工，但符合勞動關系特征的，應依法承擔相應責任。(完)

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