湖北銀天鉆石科技有限公司經(jīng)過多年探索，積累了豐富的金剛石鋸片生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，形成了質(zhì)量控制體系。圖為該公司工人在作業(yè)。趙紀(jì)剛攝

“有石材加工的地方，就有鄂州人生產(chǎn)的金剛石刀具產(chǎn)品。”這是在全國最大的金剛石鋸片生產(chǎn)基地湖北鄂州流傳著的一句話。

具備一技之長的“鄂州金剛石刀具工”是鄂州金剛石產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基石。經(jīng)過近40年的市場沉浮，目前鄂州登記注冊金剛石工具生產(chǎn)企業(yè)228家，遍布其他省份鄂州籍金剛石企業(yè)100余家，從業(yè)人員超2萬人，上下游年產(chǎn)值逾100億元。

粗放發(fā)展暗含危機

1983年，鄂州市燕磯鎮(zhèn)農(nóng)民張中明研發(fā)出鄂州首件金剛石刀具，并成立了金剛石刀具加工廠。

“從第一家金剛石刀具生產(chǎn)企業(yè)成立到初步形成一定規(guī)模，只用了7年時間。”回憶起上世紀(jì)90年代的情形，鄂州市金剛石行業(yè)協(xié)會會長龍其準(zhǔn)說，整個燕磯鎮(zhèn)很快就遍布生產(chǎn)金剛石刀具的工廠和家庭作坊，即便是五六人的家庭小作坊在沿海省份都設(shè)有銷售點。

因為門檻低、利潤可觀，鄂州金剛石產(chǎn)業(yè)在初期呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，燕磯鎮(zhèn)一躍成為中國“金剛石刀具之鄉(xiāng)”，“鄂州金剛石刀具工”也隨之輸出到全國各地。

“燕磯鎮(zhèn)第一批從事金剛石刀具生產(chǎn)的大多數(shù)是本地農(nóng)民。只要有配方，置上兩臺機器，就可以生產(chǎn)。”龍其準(zhǔn)說，2000年前后，鄂州人在全國各地創(chuàng)辦的金剛石刀具企業(yè)和銷售公司達660余家，年產(chǎn)值超過5000萬元的公司有80家，最高峰時鄂州金剛石從業(yè)人員大約有8萬人。

產(chǎn)業(yè)粗放發(fā)展背后暗含危機。按照傳統(tǒng)工藝，金剛石刀頭都是工人們手工一粒粒壓制出來再焊到鋸片上，效率低、易掉齒。解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題主要靠反復(fù)試驗，從中總結(jié)規(guī)律指導(dǎo)生產(chǎn)。隨著時代的進步，這種家庭作坊式的生產(chǎn)方式難以適應(yīng)日益精密的技術(shù)細分和規(guī)模化生產(chǎn)。

此外，在經(jīng)營不規(guī)范、行業(yè)內(nèi)價格打壓、環(huán)保壓力加大等因素的共同作用下，鄂州不少金剛石刀具企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)產(chǎn)或停產(chǎn)，“鄂州金剛石刀具工”這一行當(dāng)面臨巨大挑戰(zhàn)。

依靠技能提高身價

如何擦亮“金剛石刀具之鄉(xiāng)”金字招牌，重振金剛石刀具產(chǎn)業(yè)？答案就是加速“自我革命”，向規(guī)模要效益，向技術(shù)要潛力。

隨后，鄂州市金剛石刀具加工企業(yè)紛紛與中國地質(zhì)大學(xué)等高校和科研院所聯(lián)合成立新型超硬材料研發(fā)中心，開發(fā)高精尖產(chǎn)品。隨著技術(shù)的注入，湖北昌利超硬材料有限公司等一批行業(yè)龍頭企業(yè)快速崛起。與此同時，技術(shù)精湛的“鄂州金剛石刀具工”起到了推波助瀾的作用，其自身也從之前的手工業(yè)者升級為能操控全自動機器的產(chǎn)業(yè)工人。

“想提高勞動者‘身價’，非得靠技能、靠科技創(chuàng)新、靠品牌不可。”鄂州市勞動就業(yè)中心主任張易告訴記者，2006年起，鄂州市確立“轉(zhuǎn)移就業(yè)必須培訓(xùn)農(nóng)民，打造品牌必須提升技能”的思路，成立鄂州市金剛石刀具技能培訓(xùn)基地。2007年，鄂州市金剛石生產(chǎn)力促進中心正式掛牌成立，為企業(yè)提供技術(shù)和經(jīng)營管理咨詢服務(wù)以及對口培養(yǎng)金剛石專業(yè)人才。隨后，“鄂州金剛石刀具工”多次入選湖北省十大勞務(wù)品牌。

在湖北昌利超硬材料有限公司生產(chǎn)車間，200多名生產(chǎn)工人在機器前忙碌。該公司擁有全電腦控制冷壓機、真空熱壓燒結(jié)爐等大中型機械設(shè)備300多臺套。

“同一臺機器不同的工人操作，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品質(zhì)量是不一樣的。”鄂州市“十大工匠”、湖北昌利超硬材料有限公司生產(chǎn)部副經(jīng)理洪鵬說，不論是從前的手工操作、后來的半自動設(shè)備，還是如今的全自動機器，生產(chǎn)質(zhì)量過硬的產(chǎn)品都需要熟練的技術(shù)工人。

53歲的洪鵬從事金剛石刀具生產(chǎn)20余年，見證了金剛石從人工到機器大批量生產(chǎn)技術(shù)革新的過程。“現(xiàn)在從產(chǎn)品迭代、成本控制到機器設(shè)備研發(fā)，都是科研專家與技術(shù)工人一起反復(fù)實踐打磨，才能將前沿技術(shù)付諸實踐，技術(shù)工人的作用不可小視。”洪鵬說。

大力培養(yǎng)后續(xù)人才

目前，“鄂州金剛石刀具工”這一勞務(wù)品牌也存在發(fā)展后勁不足的問題，年輕工人群體斷層是不少企業(yè)面臨的共同困境。

“2萬余名產(chǎn)業(yè)工人是鄂州金剛石刀具行業(yè)的保障，這是不可替代的寶貴財富。”龍其準(zhǔn)說，目前行業(yè)從業(yè)10年以上的工人有50%以上，月薪也大幅增長，生產(chǎn)技術(shù)革新帶來工作環(huán)境的改善和薪酬的提升是老員工長期堅守的原因之一。

在燕磯鎮(zhèn)，不少金剛石企業(yè)開出了月薪5000元以上的招聘條件。“多是附近賦閑在家的中年群體前來應(yīng)聘，30歲以下有技能的年輕人很少。”龍其準(zhǔn)說。

“像焊接等崗位都要求40歲以下的工人，否則很難適應(yīng)精細化、智能化的崗位。”鄂州市金剛石刀具行業(yè)協(xié)會秘書長嚴(yán)陶說，這些年用工問題已經(jīng)逐漸“從一個成本控制壓力變成一個保障供應(yīng)壓力”。

“培養(yǎng)一名技術(shù)工人需長時間的積累。”鄂州市“十大工匠”、金鋒超硬材料有限公司生產(chǎn)負責(zé)人翁佑發(fā)說，“企業(yè)主要通過基本培訓(xùn)、‘老帶新’和人才引進等方式解決專業(yè)人才短缺問題。”

張易說，為解決后續(xù)人才短缺問題，鄂州人社部門陸續(xù)出臺《鄂州市關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作實施方案》《關(guān)于拓寬以工代訓(xùn)政策范圍全力支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗的通知》等文件，依托鄂州市金剛石工具行業(yè)協(xié)會和鄂州市金剛石刀具技能培訓(xùn)基地，開辦金剛石職業(yè)技能培訓(xùn)班。今年以來，已有2家企業(yè)通過開展以工代訓(xùn)培訓(xùn)金剛石刀具工63人，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。

“隨著鄂州花湖機場建設(shè)順利推進，交通等外部綜合環(huán)境的改善將推動鄂州臨空經(jīng)濟區(qū)聚集更多的高新企業(yè)，不怕吸引不來有專業(yè)知識的年輕人。”嚴(yán)陶說，“鄂州金剛石刀具工”這一勞務(wù)品牌也將加速代際更迭，助力鄂州打造世界級金剛石刀具智能制造基地。（經(jīng)濟日報記者 董慶森 柳 潔）

關(guān)鍵詞： 企業(yè) 生產(chǎn) 鄂州 刀具 金剛石