核心觀點：中國經濟網專欄作者劉慶東認為，企業和市場呼喚更多有為有用的人才，就要充分認識到人才的重要性，做到以人為本、尊重人才，適時降低甚至取消不必要的“門檻”，為不同條件、不同層次的人才營造公平競爭的舞臺和環境，讓人才各得其所、各盡其用，讓更多千里馬競相奔騰。

中國政府網網友留言頁面截圖

最近，一條“我精通各種技術體系，因已45歲求職難”的求職帖引發網友熱議。據了解，該網民是一名程序員，自稱精通 java 的各種技術體系，包括微服務、大數據等技術，并能應用到實際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術框架，卻因為自身年齡原因連面試的機會都沒得到，更別提發揮自己的專業特長了。留言一經發出，立即引起廣大網友對于職場“年輕崇拜”現象的關注。

不可否認，如今很多行業都存在“年輕崇拜”現象，尤其是互聯網等新興行業的崗位，普遍要求應聘者的年齡在35歲以下，有的甚至更小。年齡大了就被企業“嫌棄”，空有一身本領卻無處施展，這樣的現象未免令人唏噓。顯然，這不僅是一兩個人的問題，很多中年職場人都面臨相同的尷尬處境。

以互聯網行業為代表的新興產業，需要的是不斷創新的技術和產品，這就要求相應崗位的從業人員具備靈活多變的創新能力與活躍開放的創新思維，以及良好的身體素質和一定的抗壓能力。從這一點來看，的確年輕人更具優勢。很多中年求職者處于“上有老、下有小”的階段，工作精力有限，再加上身體素質和思維能力都有所下降，難免在職場競爭中處于劣勢。而企業重視經濟效益，年齡成為招聘中的重要限制條件似乎在情理之中。但是我們也應看到，相比年輕求職者，中年人的社會經驗和職場閱歷比較豐富，情緒更為穩定，心智更加成熟，而且在同等成本下，有一定資歷的中年員工也更加符合企業優化結構和穩定發展的需求。年輕人和中年人在職場上各具優勢，因而，企業在招聘時應當綜合衡量和評判一個求職者的能力，而不應簡單地以年齡為判斷標準。

人才強國戰略的深入實施，讓當今社會的人才大有可為、大有作為。企業和市場呼喚更多有為有用的人才，就要充分認識到人才的重要性，做到以人為本、尊重人才，適時降低甚至取消不必要的“門檻”，為不同條件、不同層次的人才營造公平競爭的舞臺和環境，讓人才各得其所、各盡其用，讓更多千里馬競相奔騰。

時代在飛速發展，在新的文明形態里，我們應當尊重每個人的個體價值。年齡增長是自然規律，每個人也都會老去。希望我們在尚有可為的年齡階段，都能有機會發光發熱，做出一番事業，創造無悔人生。（中國經濟網專欄作者 劉慶東）

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